Berufliche Konflikte und Schwierigkeiten, wie z.B. Mobbing, oder psychische Erkrankungen sind extrem belastend. Führungskräfte finden hier Lösungsansätze für diese und andere Situationen.

Ziel ist es, Führungskräfte/Leader zu befähigen auf diese ganz speziellen Problemlagen individuell und angemessen einzugehen und sie darin zu unterstützen, schwierige psychosoziale Situation und Krisen selbständig und souverän zu meistern.

In der Kompetenzberatung unterstütze ich Führungskräfte/Leader

• im Umgang mit schwierigen psychsozialen Situationen,

• in der Entwicklung von Handlungs- und Präventionsstrategien,

• bei dem Aufbau organisationaler Resilienz,

• beim Aufbau und der Vertiefung psychosozialer Kernkompetenzen,

• im Umgang mit psychisch erkrankten Mitarbeitenden und Krisensituationen,

• im Einsatz geeigneter gesundheitsfördernder Maßnahmen für Mitarbeitende und

• in der nachhaltigen Sicherung der Leistungsfähigkeit von Mitarbeitenden.

Jede Kompetenzberatung ist individuell und konkret an den Anforderungen und Zielsetzungen ausgerichtet.